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放开二胎 女研究生流行先生孩子后就业

随着二放开二胎 女研究生流行先生孩子后就业胎政策的放开,不少人猜测女毕业就业将更加难。据扬子晚报报道,在“江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”现场调查发现,国企、事业单位基本没影响,部分民营企业应聘难度的确大了。

调查中,记者还发现女研究生中悄然流行起“先生孩子后求职”的观念,“我一位学姐在校期间搞定结婚生子,毕业时轻松求职,堪称人生赢家。”一名女生说。

用人单位:国企称没影响,民营企业更愿招男生

11月21日的研究生专场参会单位340余家,提供岗位近9000个,进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到,340余家单位中一半左右是国企和事业单位,这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者,通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁,“二胎政策对我们集团招聘没影响,在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”,“我们企业的每个岗位会储备人才,如果女员工回去生孩子了,储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示,“二胎政策”后对教师招聘政策没影响,“教师岗位要通过笔试、面试,不会按性别区分。”

招聘会上,用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企,就用一张A4纸注明,所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位,也在岗位的备注中标明“性别:男”的字样。

从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账,“女研究生走出学校都已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工,结婚时要放婚假,生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工,我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心,“二胎政策”放开后,有的女生生了两个孩子,如果家庭条件还可以,就会考虑辞职放开二胎 女研究生流行先生孩子后就业在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”

部分企业心声:以往标“已婚已育”现在要“已婚已二胎”

记者调查发现,优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场,刚走出校门的学生脸皮薄,所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’,但社会招聘时,我们都会注明的。”一家企业的招聘人员说的直言不讳,“而且现在二胎政策都落地了,我们以往标注的‘已婚已育’,现在都会‘升级’成标注‘已婚、已二胎’了。”

求职女生:不少人认同“先生孩子后求职”

“肯定会有影响,女研究生本来就难找工作。”常州大学两名女生结伴求职,遭到一家科技公司拒绝后,一名女生有些无奈,“在我前面面试的一名男生,招聘人员一看专业对口,使劲游说他留下来。轮到我,招聘官粗略翻翻简历,说岗位已满。”采访中,大部分女生对“二胎政策放开”对求职有所担心。有应聘的女生认为,见多了“男生岗”,已经“大惊小怪”了,“化学、机械等专业的女生本来就不好找工作,研究生毕业都已经这个岁数了,用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生,研究的方向也比较专了,想要找到专业对口的好工作的确难。”

“我同学没毕业就生了孩子,已经找到工作了。”交流中,南京放开二胎 女研究生流行先生孩子后就业一所211高校化学专业的研究生胡同学意外向记者说起同窗好友的“人生赢家模式”,让小伙伴们十分羡慕。“她研二时就把孩子生了,现在顺顺当当的毕业,找工作也不要烦,用人单位很爽快地和她签了合同。”胡同学自嘲,“我那个生完娃的同学现在正在家里带宝宝呢,根本不用像我们一样辛苦的来赶招聘会。”采访中,记者意外发现,这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。

记者随后采访中了解到,如今的女研究生中,以“人生赢家”模式走出校门求职的学生还真不少,在南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京中医药大学等高校,都陆续有女研究生在读研期间结婚生子。“今年我们有20几个全日制硕士研究生休学生孩子。”南京一所高校研究生院的老师说。

学姐过来人心声:先生娃后就业没想象那么美好

记者联系上读研期间生下儿子的小梅,她目前正在老家一家医院实习,工作基本确定了。“我结婚早,读研期间有了孩子,最后决定生下来。”小梅告诉记者,为此她不得不休学一年。重新回到校园她备感压力,“既有经济压力,又有学业压力,我一边喂奶,一边看书,个中辛苦别人无法体会。”小梅说,在校期间完成人生大事,看似很美好,但无形中也改变了人生轨迹。

专家观点

为搏就业机会提前生孩子太可惜

“读研期间是女生自我提升好机会,如果不专心做学问,反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同。她表示,学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育,她从导师的角度建议学生先完成学业。“如果有女生因为特殊情况要生孩子,我会建议她休学一年,先安心生孩子,然后回来做研究。”

南京一家国有企业的招聘负责人杜先生认为,女生求职时也有很多优势,“比如参加我们单位的笔试,通过的大多数是女生。面试中女生的表现也很优秀。”建议女生读研期间多锻炼专业技能,多参加社会实践,并注意训练与人交往的能力来增强就业竞争力。

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